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Im Sommer 2017 hat der deutsche Gesetzgeber die Ehe für gleichgeschlechtliche Paare geöffnet, eine lesbische Frau ist Bundesumweltministerin und die stellvertretende Vorsitzende des V. Zivilsenats des BGH ist transident. Gleichzeitig geben drei von vier lesbischen, schwulen und transidenten Arbeitnehmer*innen in Deutschland an, am Arbeitsplatz bereits Diskriminierung auf Grund ihrer sexuellen Identität erlebt zu haben.

Wie selbstverständlich oder problematisch ist also ein Coming-out am Arbeitsplatz? Oder ist sexuelle Identität Privatsache, die am Arbeitsplatz keine Rolle spielen sollte?

Hierüber möchte die internationale Anwaltskanzlei Simmons & Simmons mit den folgenden Podiumsteilnehmer*innen diskutieren:

  • Gero Furchheim, CEO (Cairo AG) und Präsident des Bundesverbandes E-Commerce und Versandhandel Deutschland
  • Jessica Purkhardt, Stadtverordnete der Stadt Frankfurt am Main und Dipl.-Online-Journalistin
  • Gernot Sendowski, Director, HR Global Diversity & Inclusion (Deutsche Bank) und stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Charta der Vielfalt
  • Sascha Kuhn, Partner, Rechtsanwalt und Mediator (Simmons & Simmons LLP) (Moderation)

Nach Recherchen des Hessischen Rundfunks bestand bei der von einem externen IT Dienstleister entwickelten und von der Stadt Frankfurt genutzten Online-Plattform zur Beantragung von Anwohnerparkausweisen durch eine Datenschutzlücke die Möglichkeit zur missbräuchlichen Abfrage von Daten des Frankfurter Einwohnermeldeamtes.

Ich frage den Magistrat:

Ist es zu mutmaßlich missbräuchlichen Datenabfragen gekommen, die sich beispielsweise durch gehäufte Eingaben in kurzen Zeitabständen ohne abschließende Beantragung eines Ausweises erkennen lassen, und mit welchen Maßnahmen soll das zukünftig verhindert werden?

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